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该基金公司在拒绝支付之前总是帮助支付500万英镑的薪酬。两次上诉背后的真正

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该基金公司在拒绝支付之前总是帮助支付500万英镑的薪酬。两次上诉背后的真正原因是可悲的?

  

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基金公司拒付前总助500万薪资奖励,两度上诉背后真实原因令人心酸?

 

  决策主记者:聂宏决策主编辑:肖玉东?。

  有许多员工要求加薪的案例,但很少有雇主提出反诉。近日,北京庭审信息网发布了两份判决书,并披露了英达基金拒绝支付原总经理助理王默星工资报酬的案件。

  根据英达基金管理有限公司与王默星劳动争议一审民事判决,王默星于2015年2月25日加入英达公司,担任特别账户投资部副总经理,后担任市场开发部总经理兼总经理助理,2017年6月被解聘。双方于2017年7月17日终止劳动关系。

  因业务发展奖励、固定工资差额、浮动工资等争议,王默星向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁结果如下:1 .从2015年7月1日至2016年6月30日,公司向王支付了469.84万元的业务报酬;2.2016年10月1日至2017年5月31日,公司支付给王固定工资差额98,400元;3.2016年4月1日至2017年5月31日,英达公司支付给王默星浮动工资442,000元。

  为了拒绝支付500万英镑的工资报酬,英国大学基金会两次向法院起诉。最终结果是什么?

  百万企业奖符合法律吗?

  在所有费用中,最大的一项是商业回报。英达基金主张不应支付商业回报,主要有两个原因:1 .王未履行公司的相关奖励手续,未提交企业证明文件,不符合法律规定;2.如何证明其应得的商业奖励为469.84万元。

  为了证明英达公司已经计算了其业务奖励金额,但并未实际支付,王默星提供了一系列材料。英达基金对《英达基金管理有限公司直销业务奖励管理办法》(以下简称《奖励管理办法》)及其相关发行通知的真实性无异议,但表示该办法未经董事会批准实施,违反了公司管理规定。同时,根据王默星提交的四份《激励细则》,虽然相关人员确认了其签名,但由于《激励细则》未经董事会批准,英达基金表示不承认其合法性、合规性和合法性。

  对此,王默星表示,《激励管理办法》自2013年开始起草,经过多位总经理的讨论,已经得到董事会的批准。同时,它认为它所倡导的业务奖励属于2015年第一、二季度老客户的延续,不需要重新提交业务发展信息表。

  那么,商业奖励是469.84万元吗?

  英达公司称曾多次要求王默星提交业务发展信息表,但王默星拒绝了。由于公司未提交开发业务的相关资料,公司认为无法证明相关奖励是王默星开发的业务。

  王默星表示,根据他加入公司时签署的保密协议,他个人不得持有公司的保密信息,无论他是在职还是离职后。该基金公司在拒绝支付之前总是帮助支付500万英镑的薪酬。两次上诉背后的真正原因是可悲的?公司再次要求他提供业务发展信息是违法行为,他离开公司后不能再提供业务发展信息表。

  对此,北京市朝阳区人民法院认为,《激励管理办法》已下发至员工并已实际执行,对员工具有公信力,员工规定的业务激励成为员工与公司相对劳动关系的组成部分。即使违反公司管理规定的行为未经董事会批准属实,也不应打破员工对公司宣传和执行政策的信任,直接取消双方的劳动关系。因此,法院驳回了英国大学基金主张不支付王默星商业报酬的意见。

  尽管法院裁定应支付商业报酬,但它并未完全裁定。法院认可王默星的《激励细则》中已完成监督审计的部分,但驳回了《监督审计部门意见》和《相关公司领导意见》中空白的《激励细则》。因此,在业务奖励方面,本院判决自判决生效之日起七日内,责令英达基金支付王默星2015年7月1日至2015年12月31日的业务奖励人民币260.33万元。

  对薪酬构成的评价无法达成一致!

  如果公司发邮件说要减薪,员工能拒绝吗?大多数人可能会被动地接受,但王默星有一个“硬核”操作。

  据英达公司介绍,自2016年10月1日起,王默星的工资调整为4:6,并通过电子邮件及时通知了对方。

  王默星承认收到了邮件,但表示他第一次没有批准。根据判断,他回复邮件的内容是:“您好,调整后的固定工资总额的月金额是多少,固定浮动比例调整的依据是什么,是否符合相关制度和法律...我需要有相关管理权限的公司主管领导明确确认邮件中所列的问题,否则我默认公司没有给我任何通知,由此产生的法律后果由公司承担”。

  由于双方在工资构成上意见不一,年收入数百万的王默星的固定工资差额为9.84万元。

  王默星表示,公司不仅没有足额支付固定工资,也没有将浮动工资支付到位。据英达公司称,这是由于王默星多次被要求提交绩效考核材料时未能配合,导致2016年绩效考核失败。错在王默星。王默星表示,公司综合管理部员工发通知邮件给他时,已经超过了考核时间,当时他是总经理助理,但公司没有让他参加相关会议,也没有看到考核计划。

  是否存在固定工资差异,是否会给予浮动工资?根据法院的综合材料,英达公司将王默星的工资比例从6:4调整为4:6,实际上减少了王默星的固定工资,且与王默星未就此达成一致,因此其单方决定不应改变双方约定的劳动合同的效力。至于浮动工资,根据双方签订的劳动合同,浮动工资不是固定的。对于2016年的浮动工资,王在收到通知后,没有证据表明他已经按照邮件的要求反馈了相关材料;对于2017年1月至5月的浮动工资,英达公司没有证据表明王默星不配合绩效考核。因此,法院认为,英达基金不能支付王默星2016年的浮动工资,而应支付2017年1月至5月的浮动工资。

  综上所述,本院判决基金自2015年7月1日至2015年12月31日向被告王默星支付260.33万元,自2016年10月1日至2017年5月31日支付固定工资差额98400元,自2017年1月1日至2017年5月31日支付浮动工资17万元。

  再次对判决提出上诉。

  对此判决,英达基金表示不满,向北京市第三中级人民法院提起上诉,请求撤销一审判决,发回重审,或依法变更判决,支持英达公司的一审主张。

  英达基金增加了五个主要原因:1 .未经英达公司领导最终批准,激励计划不能作为配资的依据;2.由于违反了企业的激励措施,激励计划中的所有人员都不能得到相关的奖励,王默星也不例外;3.奖励名单中涉及的业务不是王默星开发的,不能提供任何客户开发信息;4.英达公司有权调整王默星工资的固定浮动比例,王默星无权要求固定工资差额;5.如果王默星不配合绩效考核,则无权获得浮动工资。

  接着,关于工资支付的另一轮辩论开始了。

  其中,为了说明公司2017年不应支付王默星的浮动工资,英达基金增加了证明公司2017年经营困难、业绩不佳的材料。经公司董事会决议,决定不支付公司管理层及中层的绩效工资和浮动工资。最终表决意见还决定,2017年离职的员工不参加年度考核,建议不支付离职员工的绩效工资。

  然而,法院不承认这份补充材料的真实性。法院认为,由于证据是复印件,没有原件核对,王默星也不承认其真实性,所以法院没有确认其真实性,即使是真实的,证据也是在王默星离开后制作的,对他没有约束力。

  最终,二审的结果并不像英国大学基金所预期的那样——二审法院称,英国大学公司的上诉请求不能成立,应予以驳回;一审判决认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。

  据公开信息,英达基金成立于2012年8月,注册资本为3.16亿元。其中,国家电网英达国际控股集团有限公司占67.7%,中国通信建设有限公司占22.8%,航天科技金融有限公司占9.5%。根据今天的股市数据,到目前为止,共有8种公共基金产品,规模为75.62亿元。

  今天的股市行情网。

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